Wypowiedzenie umowy o pracę to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Okres ten jest regulowany przepisami Kodeksu pracy, a jego długość zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj umowy czy staż pracy. W artykule przyjrzymy się szczegółowo, jakie są zasady obowiązujące w kwestii okresu wypowiedzenia umowy o pracę w 2025 roku.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który upływa między złożeniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy. W tym okresie pracownik jest zobowiązany do dalszego świadczenia pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia. Warto podkreślić, że długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy.
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony, okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Liczenie okresu wypowiedzenia zależy od tego, czy jest on liczony w dniach, tygodniach czy miesiącach. Dla okresów liczonych w dniach roboczych, pierwszy dzień wypowiedzenia to dzień roboczy następujący po dniu doręczenia wypowiedzenia. Dla okresów liczonych w tygodniach, bieg wypowiedzenia zaczyna się w pierwszą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia, natomiast dla okresów liczonych w miesiącach rozpoczyna się z początkiem kolejnego miesiąca kalendarzowego.
Przykład: Jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie 15 stycznia, a obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia, to jego bieg rozpocznie się 1 lutego, a zakończy ostatniego dnia lutego.
Jakie są sposoby zakończenia umowy o pracę?
Umowa o pracę może zostać zakończona na kilka sposobów. Poza wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia, istnieją także inne formy rozwiązania umowy:
- Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron – wymaga zgody obu stron i wspólnego ustalenia daty zakończenia współpracy,
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez jedną ze stron,
- Automatyczne zakończenie umowy na czas określony z dniem wskazanym w umowie.
Porozumienie stron
To sposób zakończenia umowy, który wymaga zgody obu stron. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jest najczęściej stosowane, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę w sposób polubowny. W takim przypadku można dowolnie ustalić datę zakończenia umowy.
Rozwiązanie bez wypowiedzenia
Jest to tryb natychmiastowego zakończenia umowy, który można zastosować w sytuacjach, gdy jedna ze stron dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy np. pracodawca nie wywiązuje się z podstawowych obowiązków, takich jak wypłata wynagrodzenia.
Czy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe, ale wymaga zgody obu stron stosunku pracy. Można to zrobić poprzez porozumienie stron, które pozwala na ustalenie wcześniejszego terminu zakończenia umowy. Istnieją również sytuacje, w których pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia, na przykład w przypadku likwidacji firmy.
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia na okresie próbnym
Umowa na okres próbny jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony, której okres wypowiedzenia jest krótszy niż w przypadku standardowych umów. Okres wypowiedzenia na okresie próbnym wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny trwa do 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny trwa dłużej niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny trwa pełne 3 miesiące.
Jakie są dodatkowe uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia?
Pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, które wynoszą 2 dni robocze w przypadku dwutygodniowego i jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz 3 dni robocze w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Dni te przysługują tylko wtedy, gdy inicjatorem wypowiedzenia jest pracodawca.
Warto również zaznaczyć, że w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczyć pracę, chyba że zostanie z tego zwolniony przez pracodawcę. W takim przypadku pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie, mimo że nie wykonuje obowiązków służbowych.
Podsumowanie zasad wypowiedzenia umowy w 2025 roku
W 2025 roku przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę pozostają ściśle określone przez Kodeks pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy przede wszystkim od stażu pracy u danego pracodawcy. Możliwe jest skrócenie tego okresu poprzez porozumienie stron, co pozwala na elastyczne dostosowanie się do sytuacji obu stron.
W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia oraz dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy, a wszelkie zmiany w tym zakresie wymagają zgody obu stron. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla utrzymania zgodności z przepisami prawa pracy oraz zapewnienia płynnego zakończenia stosunku pracy.
Co warto zapamietać?:
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2025 roku wynosi: 2 tygodnie (do 6 miesięcy stażu), 1 miesiąc (6 miesięcy do 3 lat) oraz 3 miesiące (powyżej 3 lat).
- Liczenie okresu wypowiedzenia: dni robocze zaczynają się od dnia roboczego po doręczeniu wypowiedzenia, tygodnie od pierwszej niedzieli, a miesiące od początku kolejnego miesiąca.
- Umowę można zakończyć poprzez: porozumienie stron, rozwiązanie bez wypowiedzenia (ciężkie naruszenie obowiązków) oraz automatyczne zakończenie umowy na czas określony.
- Okres wypowiedzenia na okresie próbnym wynosi: 3 dni (do 2 tygodni), 1 tydzień (powyżej 2 tygodni) oraz 2 tygodnie (pełne 3 miesiące).
- Pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy: 2 dni (2-tygodniowy i 1-miesięczny okres wypowiedzenia) oraz 3 dni (3-miesięczny okres wypowiedzenia), jeśli wypowiedzenie złożył pracodawca.
