Wielu pracowników zastanawia się, co zrobić, gdy kończy się umowa o pracę, a oni przebywają na zwolnieniu lekarskim. Sytuacja ta może wydawać się skomplikowana, zwłaszcza w kontekście praw do zasiłku chorobowego i obowiązków wobec pracodawcy. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje na temat tego, jak postępować w takiej sytuacji.
Co zrobić, gdy kończy się umowa o pracę, a jestem na zwolnieniu lekarskim?
Jeśli Twoja umowa o pracę dobiega końca w czasie, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim, ważne jest, aby znać swoje prawa. Przede wszystkim, jeśli zwolnienie lekarskie rozpoczęło się przed zakończeniem umowy, masz prawo do kontynuacji zasiłku chorobowego nawet po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek będzie wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie przez pracodawcę.
Aby zapewnić sobie ciągłość świadczeń, musisz dostarczyć odpowiednie dokumenty do ZUS. Ważne jest, aby zwolnienie lekarskie zostało wystawione na NIP byłego pracodawcy, co umożliwi prawidłowe przekazanie dokumentów do ZUS.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Aby uzyskać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy o pracę, musisz dostarczyć do ZUS następujące dokumenty:
- zwolnienie lekarskie (e-ZLA) wystawione na NIP byłego pracodawcy,
- wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53,
- oświadczenie Z-10, jeśli jest to pierwsze zwolnienie po ustaniu zatrudnienia.
Wszystkie formularze możesz znaleźć na stronie ZUS i złożyć je elektronicznie przez platformę PUE ZUS.
Jak długo można liczyć na zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje przez okres nie dłuższy niż 91 dni. Wyjątkiem są sytuacje takie jak ciąża, choroby zakaźne czy poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim, gdzie okres ten może być przedłużony do 182 lub nawet 270 dni. Ważne jest, aby zachować ciągłość zwolnienia lekarskiego, co oznacza brak przerw między kolejnymi zwolnieniami.
Co zrobić w przypadku przerwania zwolnienia?
Jeśli przerwałeś zwolnienie lekarskie i chcesz je kontynuować, musisz wystąpić o nowe zwolnienie od lekarza. Pamiętaj, że ZUS nie wypłaci zasiłku za okres, w którym wystąpiła przerwa w zwolnieniu. Jeśli nie jesteś pewien, jak postąpić, skonsultuj się z lekarzem prowadzącym lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Co z zasiłkiem chorobowym, jeśli umowa się zakończyła?
Po zakończeniu umowy o pracę zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego tylko do dnia rozwiązania umowy. Jeśli Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni, a zachorowałeś nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia, masz prawo do zasiłku chorobowego finansowanego przez ZUS.
Kiedy ZUS może wstrzymać wypłatę zasiłku?
ZUS może wstrzymać wypłatę zasiłku, jeśli uzna, że jesteś zdolny do pracy lub gdy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem. W takiej sytuacji możesz odwołać się od decyzji ZUS do sądu pracy i zabezpieczyć swoje prawa.
Jakie są Twoje prawa podczas zwolnienia lekarskiego po ustaniu zatrudnienia?
Podczas zwolnienia lekarskiego nadal masz prawo do zasiłku chorobowego, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów. Ważne jest, aby zwolnienie lekarskie było wystawione na czas i nie było przerw w jego trwaniu. Po zakończeniu zwolnienia możesz również ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli Twoja niezdolność do pracy się przedłuża.
Warto podkreślić, że nawet po zakończeniu umowy o pracę, masz prawo do opieki zdrowotnej i wsparcia finansowego w okresie do 30 dni po ustaniu tytułu do ubezpieczenia.
Podsumowując, sytuacja, w której kończy się umowa o pracę, a Ty jesteś na zwolnieniu lekarskim, wymaga od Ciebie podjęcia odpowiednich kroków w celu zabezpieczenia swoich praw. Pamiętaj o dostarczeniu wszystkich niezbędnych dokumentów do ZUS oraz o zachowaniu ciągłości zwolnienia. W razie wątpliwości, skonsultuj się z prawnikiem lub doradcą ds. ubezpieczeń społecznych, aby upewnić się, że Twoje prawa są w pełni chronione.
Co warto zapamietać?:
- Prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy przysługuje, jeśli zwolnienie rozpoczęło się przed jej zakończeniem.
- Wymagane dokumenty do ZUS: zwolnienie lekarskie na NIP byłego pracodawcy, wniosek ZAS-53, oświadczenie Z-10 (jeśli to pierwsze zwolnienie po ustaniu zatrudnienia).
- Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 91 dni, z możliwością przedłużenia w szczególnych przypadkach do 182 lub 270 dni.
- ZUS wypłaca zasiłek po zakończeniu umowy; pracodawca odpowiada tylko za wynagrodzenie chorobowe do dnia rozwiązania umowy.
- W przypadku przerwy w zwolnieniu, należy uzyskać nowe zwolnienie; ZUS nie wypłaci zasiłku za okres przerwy.
